| Sie sind der Auffassung, dass Ihre Mitarbeiter/innen wesentlich
zum Unternehmenserfolg beitragen.
Sie möchten die Zusammenarbeit durch professionelle Feedbackinstrumente
verbessern und deshalb Ihre Führungskräfte für
die Anforderungen unterschiedlicher Mitarbeiter-gespräche
schulen.
Die Identifikation der Mitarbeiter/innen mit den Unternehmenszielen
ist Ihnen ein wichtiges Anliegen.
Deswegen wollen Sie die Führungskultur
zielorientiert gestalten und die Zusammenarbeit speziell zwischen
Führungskräften und Mitarbeiter/innen verbessern.
bereiten bedarfsorientiert und praxisnah auf die unterschiedlichen
Gesprächssituationen zwischen Führungskräften und
Mitarbeitern vor. Sie leisten damit einen wesentlichen Beitrag
zur Verbesserung der Zusammenarbeit, fördern die Qualität
der Rückmeldungen und wirken sich positiv auf die Arbeitsergebnisse
aus.
Die gestiegene Kompetenz der Führungskräfte vermindert
Reibungsverluste und beugt Konflikten
vor.
versteht Kooperation und Zielorientierung als wesentliche Aspekte
einer modernen Führungskultur.
Sie erfahren die Ziele, Inhalte und den Ablauf des Mitarbeiter-Jahresgesprächs
und übertragen diese in Ihre konkrete Situation. Sie üben
spezifischen Methoden der Gesprächsführung, bringen
Ihr Wissen über Kritikgespräche und Motivation auf den
neuesten Stand und lernen, mit schwierigen Gesprächssituationen
konstruktiv umzugehen.
Nach Bedarf vermitteln wir Ihnen die Grundlagen zur Gestaltung
und Einführung dieses Führungsinstruments in Ihrem Unternehmen.
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