Sie wollen die Qualität der Arbeit durch die
Reflexion der beruflichen Aufgaben und Rollen Ihrer Mitarbeiter/innen
sichern.
Ihre Mitarbeiter/innen wollen schwierige Situationen mit Ihrem
Klientel bzw. Ihren Kunden besprechen und künftig besser
meistern.
Sie möchten schwierige oder konfliktträchtige Situationen
Ihrer Mitarbeiter/innen am Arbeitsplatz klären.
Die Kooperation und der Informationsfluss zwischen der Führungsebene
und den Mitarbeiter/innen soll verstärkt werden.
Sie suchen individuelle Unterstützung in der Wahrnehmung
Ihrer eigenen Führungsaufgaben, in der Gestaltung der Managementstrukturen
oder für Ihre weitere Karriereentwicklung.
reflektiert
mit Ihren Mitarbeiter/innen, Führungskräften oder Teams
das eigene berufliche Handeln in einem geschützten Rahmen
und erweitert so Ihre Handlungs- und Gestaltungsspielräume.
Supervision trägt als prozessorientierte Form von Qualitätssicherung
zur Verbesserung der Arbeitsergebnisse und der individuellen Zufriedenheit
am Arbeitsplatz bei.
unterstützt Sie speziell in Ihren Aufgaben als Führungskraft.
Sie setzen sich mit Ihrem Führungsstil, der Kooperation mit
den Mitarbeiter/innen, Ihrem persönlichen Umgang mit Anforderungen,
Zielen und Strukturen auseinander. So fördern Sie im Coaching
Ihre Potential- und Ressourcenentwicklung.
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